09/01/2023.- Con motivo de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 aprobada recientemente, se establece una nueva cotización denominada: Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI, aplicable a partir del día 1 de enero de 2023.

Con el fin de contribuir a resolver las tensiones del sistema de pensiones, mediante este mecanismo se pretende incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social a través de una aportación extra en la cotización mensual de los trabajadores con el fin de poder hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años.

¿Cómo afecta esta nueva cotización a la nómina?
En concreto, y tal como establece la norma reguladora del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, “…a partir del 1 de enero de 2023 se efectuará una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación, (…) el 0,5 por ciento será a cargo del empleador y el 0,1 por ciento a cargo del trabajador.”

Debido a esta nueva cotización, las hojas de salario -a partir del mes de enero de 2023 y en los sucesivos- recogerán el nuevo porcentaje de la base de cotización a cargo del empleador (empresa), que pasa de un 23,60%, a un 24,10%. Para la parte de cotización del trabajador, el incremento en cotización (como decíamos arriba) es del 0.1%.

Si tiene alguna duda en lo relativo a la aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) o su afectación en la nómina de sus empleados, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de especialistas a través de https://www.avantges.com . Estaremos encantados de resolver sus dudas.