15\/07\/2016<\/p>\n
Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se modific\u00f3 el r\u00e9gimen legal del contrato de trabajo a tiempo parcial, y con ello el art\u00edculo 12.4\u00a0 del Estatuto de los Trabajadores, estableci\u00e9ndose la obligatoriedad\u00a0para el registro de la jornada de trabajo.<\/p>\n
El registro de la jornada de trabajo viene fijado -como dec\u00edamos-\u00a0en el art\u00edculo 12.4. c) del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que\u00a0todas las empresas est\u00e1n obligadas a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de los trabajadores con contratos celebrados a tiempo parcial<\/strong>, y a llevar a cabo una totalizaci\u00f3n mensual, debiendo hacer entrega de una copia del registro al trabajador, junto con el recibo de salarios, que recoja el total de horas realizadas, tanto las ordinarias como las complementarias. Asimismo, las empresas est\u00e1n obligadas a conservar estos res\u00famenes mensuales de registro de jornada durante un per\u00edodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n Mediante el registro de la jornada de trabajo\u00a0el legislador\u00a0persigue una doble finalidad. Por un lado, los trabajadores tienen constancia de las horas efectivamente trabajadas como medio de prueba en caso de tener que demostrar su realizaci\u00f3n. Por el otro lado, este registro sirve a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para revisar y controlar que las empresas cumplen la normativa sobre descansos y l\u00edmites en materia de jornada, as\u00ed como para verificar que las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores que est\u00e1n cotizando a tiempo parcial son las correctas.<\/p>\n En caso de incumplimiento de dichas obligaciones, el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa<\/strong>, salvo prueba en contrario. La conversi\u00f3n de los contratos de trabajo a tiempo parcial a contratos de jornada completa es con car\u00e1cter retroactivo, quedando obligadas las empresas a ingresar las diferencias de cotizaci\u00f3n del periodo que no haya prescrito, junto con un recargo del 20% sobre el importe resultante. Igualmente, el incumplimiento del registro y su entrega constituye una infracci\u00f3n grave tipificada en el art\u00edculo 7.5. de la Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), sancionable con una multa de entre 626 y 6.250 euros, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 40.1. b) de la LISOS.<\/p>\n Respecto la obligatoriedad de llevar a cabo el registro de la jornada de trabajo\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial no existe ninguna duda. No obstante, la actual problem\u00e1tica se encuentra en el hecho de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social no s\u00f3lo est\u00e1 exigiendo el registro de horas de los trabajadores a tiempo parcial, sino tambi\u00e9n de todos los trabajadores a tiempo completo<\/strong> que se encuentren en plantilla, exigiendo la firma diaria del trabajador y la hora de entrada y salida del trabajo.<\/p>\n Con el establecimiento de la obligaci\u00f3n de registro de jornada de los trabajadores contratados a tiempo parcial, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha incluido en sus Planes Integrados de Actuaci\u00f3n para el a\u00f1o 2.016 el control y la vigilancia del cumplimiento de la obligaci\u00f3n recogida en el art\u00edculo 35.5. del Estatuto de los Trabajadores, sobre todo en las empresas que no disponen de sistemas de control de presencia y horario (fichas, tarjetas, o huellas) que permitan registrar la jornada diaria de todos los trabajadores.<\/p>\n El art\u00edculo 35.5. del Estatuto de los Trabajadores establece que a efectos del c\u00f3mputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se debe registrar d\u00eda a d\u00eda y se debe totalizar en el per\u00edodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. De la lectura de este precepto, se ven\u00eda entendiendo que el registro de horas realizadas por trabajadores a tiempo completo deb\u00eda realizarse de forma obligatoria en aquellos casos en que se realizaban horas extraordinarias.<\/p>\n Ahora bien, tanto la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social como la jurisprudencia actual interpretan que, aunque el art\u00edculo 35.5. Estatuto de los Trabajadores se refiera al c\u00f3mputo de las horas extraordinarias, la obligaci\u00f3n contemplada en el citado precepto s\u00f3lo puede llevarse a cabo mediante el registro de la jornada de trabajo diaria de cada trabajador<\/strong>, pues \u00fanicamente a partir de la determinaci\u00f3n de cu\u00e1l es la jornada de trabajo realizada puede diferenciarse qu\u00e9 horas son ordinarias y cuales extraordinarias, pudiendo as\u00ed el trabajador conocer si est\u00e1 realizando o no horas extraordinarias y pueda revisar si supera el l\u00edmite de las horas anuales legalmente previstas.<\/p>\n La interpretaci\u00f3n de la Audiencia Nacional que encuentra recogida en la SAN de 19 de febrero de 2.015, que reproduce la jurisprudencia del mismo \u00f3rgano judicial contenida en la SAN de 4 de diciembre 2.015, debiendo destacar que: \u201c\u2026 As\u00ed pues, no hay pronunciamiento jurisprudencial sobre la pretensi\u00f3n principal de la demanda, aunque si haya un pronunciamiento doctrinal, cuya principal virtud se centra claramente qu\u00e9 interrogante debe despejarse para resolver adecuadamente dicha pretensi\u00f3n. En efecto, la resoluci\u00f3n del litigio exige despejar si el presupuesto constitutivo, para el control de las horas extraordinarias, es la existencia previa del registro diario de jornada, regulado en el art. 35.5. ET, o si dicho registro ser\u00e1 \u00fanicamente exigible cuando se realicen horas extraordinarias, como defiende la STSJ de Catalu\u00f1a de 24-10-2012. Para ello, conviene subrayar que la previsi\u00f3n contenida en el art. 35.5. ET, como recuerda la STS 11-12-2003 y reitera STS 25-04-2016, rec. 147\/2005, \u201ctiene por objeto procurar al trabajador un medio de prueba documental, que facilite la acreditaci\u00f3n, de otra parte siempre dif\u00edcil, de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, cuya probanza le incumbe. De este medio obligacional de patentitzaci\u00f3n de las horas extraordinarias deriva que sea el trabajador el primer y principal destinatario de la obligaci\u00f3n empresarial de elaborar \u201ca efectos del c\u00f3mputo de las horas extraordinarias la jornada de cada trabajador \u2026 entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente\u201d- Queda claro, por tanto, que en el resumen no se contiene el n\u00famero de horas extraordinarias realizando diariamente, sino la jornada realizada diariamente. As\u00ed pues, si la raz\u00f3n de ser de este precepto es procurar al trabajador un medio de prueba documental para acreditar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, parece evidente que el registro de la jornada diaria es la herramienta, promovida por el legislador, para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias. \u2013 Si no fuera as\u00ed, si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocar\u00edamos un c\u00edrculo vicioso, que vaciar\u00eda de contenido la instituci\u00f3n y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideraci\u00f3n, es que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo, que en BANKIA es de 1680 horas en c\u00f3mputo anual, de conformidad con lo dispuesto en el art. 31.1. del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, siendo esta la raz\u00f3n por la que, sin el registro diario de la jornada, sea imposible controlar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias\u201d.<\/em><\/p>\n Por tanto, de acuerdo con la interpretaci\u00f3n jurisprudencial actual y teniendo en cuenta las actuaciones que est\u00e1 llevando a cabo la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, se recomienda que, si la empresa no cuenta con sistemas de control de presencia y horario que permitan registrar la jornada diaria de los trabajadores (tanto a tiempo completo como a tiempo parcial), registren diariamente la jornada de sus trabajadores con contratos a tiempo completo<\/strong>, totalizando la jornada efectuada por cada trabajador en funci\u00f3n del periodo que se toma en cuenta para el abono de las retribuciones y haciendo entrega a cada uno de los trabajadores una copia de dicho resumen de horas junto con su n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 15\/07\/2016 Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se modific\u00f3 el r\u00e9gimen legal del contrato de trabajo a tiempo parcial, y con ello el art\u00edculo 12.4\u00a0 del Estatuto de los Trabajadores, estableci\u00e9ndose la obligatoriedad\u00a0para el registro de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2406,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9,120],"tags":[],"class_list":["post-3336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-laboral-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n