15\/10\/2016.- Debido a una sentencia europea que considera ilegal que los contratos temporales no tengan indemnizaci\u00f3n, se ha abierto un debate en el mundo laboral alegando que la normativa espa\u00f1ola [ET, art. 49.1.c] es contraria a la europea [Directiva 1999\/70, cl\u00e1usula 4, apartado 1].<\/p>\n
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que plante\u00f3 las cuestiones prejudiciales ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea resueltas a trav\u00e9s de las sentencias dictadas en fecha 14 de septiembre de 2.016, ha dictado su propia sentencia atendiendo a la jurisprudencia sentada por el tribunal europeo. La Sentencia del TSJ de Madrid, de fecha 5 de octubre de 2.016, establece que la duraci\u00f3n del contrato objeto de litigio era de previsibilidad incierta, hasta el extremo de que la duraci\u00f3n del mismo se ha extendido a m\u00e1s de siete a\u00f1os, y que la extinci\u00f3n del mismo tuvo lugar por causas objetivas, ya que el reingreso del trabajador sustituido no puede considerarse reprochable al trabajador interino ni es un hecho que dependa de la voluntad de la empresa.<\/p>\n
Este Tribunal considera que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, al autonomizar ciertas causas objetivas como instrumentos de la contrataci\u00f3n temporal, conlleva que trabajadores con id\u00e9ntica antig\u00fcedad y que realizan similar o id\u00e9ntico trabajo, sean tratados de manera divergente cuando el contrato de trabajo se les extingue. Por ello, el Tribunal concluye que no se puede discriminar a la trabajadora en cuanto a la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, como consecuencia del tipo de contrato que ten\u00eda suscrito y, por tanto, tiene derecho a la misma indemnizaci\u00f3n que le corresponder\u00eda a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por otra causa objetiva, esto es, de veinte d\u00edas por a\u00f1o de trabajo, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, porque la extinci\u00f3n del contrato de interinidad es procedente al tener la misma duraci\u00f3n que el tiempo que dur\u00f3 la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. En caso de que el contrato de interinidad no hubiera sido l\u00edcito, la extinci\u00f3n del contrato se habr\u00eda considerado como improcedente.<\/p>\n
Si en la plantilla de su empresa tiene trabajadores con contratos temporales (excepto interinos y formativos), contin\u00fae actuando como ha venido haciendo hasta la fecha, pagando la indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas por a\u00f1o a la extinci\u00f3n de los contratos temporales con derecho a dicha indemnizaci\u00f3n, pues la sentencia \u00fanicamente hace referencia al contrato de interinidad. Respecto a los trabajadores interinos, tambi\u00e9n es recomendable seguir aplicando el Estatuto de los Trabajadores y no abonar la indemnizaci\u00f3n, pues el Tribunal Supremo podr\u00eda interpretar de forma diferente la sentencia europea. Es decir, podr\u00eda establecer que la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato de interinidad sea en doce d\u00edas y no de 20 d\u00edas por a\u00f1o, puesto que el motivo de la extinci\u00f3n es la finalizaci\u00f3n del contrato (un interino acepta que la extinci\u00f3n se produzca cuando vuelva el sustituido) y no una causa objetiva.<\/p>\n
Asimismo, al no devengar salarios de tramitaci\u00f3n, no existir\u00edan riesgos en el caso de no asumir la indemnizaci\u00f3n, de manera que, si el juez determinase la obligaci\u00f3n de pagar, se habr\u00e1 retrasado el pago sin problemas.<\/p>\n
Por tanto, quedamos a la espera de poder analizar con m\u00e1s detalle el contenido de las diferentes sentencias y normativas que puedan surgir sobre este asunto para poder ampliar la informaci\u00f3n correspondiente de aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
15\/10\/2016.- Debido a una sentencia europea que considera ilegal que los contratos temporales no tengan indemnizaci\u00f3n, se ha abierto un debate en el mundo laboral alegando que la normativa espa\u00f1ola [ET, art. 49.1.c] es contraria a la europea [Directiva 1999\/70, cl\u00e1usula 4, apartado 1].<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3390,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9,120],"tags":[],"class_list":["post-3388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-laboral-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n