14\/12\/2016.- La confecci\u00f3n de la n\u00f3mina de un trabajador que se encuentra de baja por enfermedad com\u00fan es motivo habitual de consultas. En este art\u00edculo abordaremos los diferentes aspectos legales que inciden en su elaboraci\u00f3n y que, en definitiva, determinar\u00e1n el importe l\u00edquido o retribuci\u00f3n neta que percibir\u00e1 el trabajador afectado.<\/p>\n
Ante todo, hay que tener en cuenta que para poder cobrar la prestaci\u00f3n por baja por enfermedad com\u00fan es necesario que el trabajado est\u00e9 dado de alta y que tenga cotizados 180 d\u00edas, como m\u00ednimo, en los 5 a\u00f1os anteriores.<\/p>\n
Sentado lo anterior, en lo que a la elaboraci\u00f3n dela n\u00f3mina se refiere, deberemos tener en cuenta los aspectos siguientes:<\/p>\n
i.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Base Reguladora del Trabajador del mes anterior al de la baja (3 meses anteriores si el trabajador est\u00e1 contratado a jornada parcial);<\/p>\n
ii.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Duraci\u00f3n (en d\u00edas) de la baja;<\/p>\n
iii.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n
El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) abona un subsidio mientras el trabajador est\u00e1 de baja m\u00e9dica. Este subsidio, se paga directamente a la empresa y \u00e9sta, a su vez, se lo paga, mediante su adici\u00f3n en n\u00f3mina, al trabajador.<\/p>\n
Este subsidio viene determinado en funci\u00f3n de un porcentaje (%) aplicado sobre la base reguladora del mes anterior del trabajador afectado por la baja. La base reguladora, es la suma de la base de cotizaci\u00f3n (salario bruto mensual que cotiza y la parte proporcional de pagas extras de junio, marzo o diciembre) y la cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias del a\u00f1o natural anterior dividida en 365 d\u00edas (siempre que haya habido horas extras)<\/p>\n
A su vez, el porcentaje concreto a aplicar sobra la base reguladora var\u00eda en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la baja por enfermedad com\u00fan, de conformidad con la siguiente graduaci\u00f3n:<\/p>\n
i.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los 3 primeros d\u00edas de baja: 0%.<\/p>\n
ii.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Del 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de baja (12 d\u00edas): 60% a cargo de la empresa.<\/p>\n
iii.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Del 16\u00ba al 20\u00ba d\u00eda de baja (5 d\u00edas): al 60% a cargo del INSS.<\/p>\n
iv.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Del 21\u00ba hasta que la fecha de la alta m\u00e9dica: al 75% a cargo del INSS.<\/p>\n
El convenio colectivo de aplicaci\u00f3n a la empresa define si es obligatorio que el empresario abone al trabajador las diferencias salariales que deja de percibir en aplicaci\u00f3n de los anteriores porcentajes. En este sentido, determinados convenios colectivos establecen que el empresario debe abonar al trabajador el mismo salario mensual que percibir\u00eda en caso de no hallarse de baja. As\u00ed, por ejemplo, si ya nos encontramos en el \u00faltimo tramo del 75%, la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 abonar el otro 25% hasta llegar al 100% del salario habitual del trabajador. En este caso, la empresa \u00fanicamente recupera el 75% cubierto por el INSS.<\/p>\n
Al margen de lo anterior y aunque el convenio colectivo no lo exija, la Empresa puede (libremente) optar por abonar el total de este importe (complementar) para que el trabajador no vea afectado su salario. Ahora bien, \u00e9sta es una de las directrices que se deben establecer cuando se inicia la actividad de la compa\u00f1\u00eda y debemos conservar para todos los trabajadores, porque -de lo contrario- establecer\u00edamos diferencias discriminatorias entre empleados que pueden derivar en posibles reclamaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
14\/12\/2016.- La confecci\u00f3n de la n\u00f3mina de un trabajador que se encuentra de baja por enfermedad com\u00fan es motivo habitual de consultas. En este art\u00edculo abordaremos los diferentes aspectos legales que inciden en su elaboraci\u00f3n y que, en definitiva, determinar\u00e1n el importe l\u00edquido o retribuci\u00f3n neta que percibir\u00e1 el trabajador afectado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3409,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9,120],"tags":[],"class_list":["post-3402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-laboral-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n