{"id":3431,"date":"2017-02-15T13:29:12","date_gmt":"2017-02-15T13:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/avantges.com\/?p=3431"},"modified":"2024-10-17T13:12:33","modified_gmt":"2024-10-17T11:12:33","slug":"despido-nulo-de-un-trabajador-en-situacion-de-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantges.com\/es\/despido-nulo-de-un-trabajador-en-situacion-de-it\/","title":{"rendered":"Nulidad del despido de un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo (Comentario de la sentencia del J. Social n\u00ba 33 de Barcelona, de fecha 23\/12\/2016)."},"content":{"rendered":"<p>15\/02\/2017.- Recientemente, el Juzgado Social n\u00ba 33 de Barcelona, ha dictado una sentencia declarando\u00a0<strong>despido nulo<\/strong>\u00a0el de\u00a0un trabajador <strong>en situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT)<\/strong>, debida a un accidente laboral, por considerarlo discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad.<!--more--><\/p>\n<p>La citada sentencia se ocupa del caso de un trabajador que resbal\u00f3 en la cocina y se disloc\u00f3 el codo izquierdo, iniciando un proceso de incapacidad temporal derivado de accidente laboral. Dos meses despu\u00e9s del percance, cuando segu\u00eda de baja m\u00e9dica y, tras haber informado a su responsable que su reincorporaci\u00f3n no ser\u00eda a corto plazo, el trabajador fue despedido.<\/p>\n<p>Debido a la denuncia por parte del demandante de una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad (citando expresamente la STJUE de 11 de abril de 2013), por parte de Juez se plantean ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, diversas cuestiones prejudiciales, resueltas mediante Sentencia de fecha 1.12.16, asunto C-395\/15, que aclara qu\u00e9 debe entenderse por \u201cdiscapacidad\u201d a efectos de la Directiva 2000\/78.<\/p>\n<p>En base a dicha sentencia, el Juez de instancia llega a dos conclusiones: i) Por un lado, la concurrencia de la existencia de una situaci\u00f3n de discapacidad a efectos de la Directiva 2000\/78, dada la evidencia, ya en la fecha de despido, de no recuperaci\u00f3n a corto plazo; y ii) por otro lado, la concurrencia de discriminaci\u00f3n, precisamente, por la discapacidad del actor. Y, en definitiva, determina que estamos ante un despido nulo.<\/p>\n<p>En concreto, el Magistrado llega a la siguiente conclusi\u00f3n<em>: <\/em><em>\u201cLa convicci\u00f3n que alcanza este magistrado es que la causa real del despido no fue el mero hecho del accidente laboral, ni la inicial situaci\u00f3n de incapacidad temporal en si misma (ya que ello hubiera determinado el despido inmediato), sino la percepci\u00f3n empresarial, 53 d\u00edas despu\u00e9s del accidente y despu\u00e9s de la comunicaci\u00f3n del demandante, que tal incapacidad temporal se tornaba en \u201cduradera\u201d, sin \u201cuna perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo\u201d. Y es por ello que el despido impugnado debe calificarse de directamente discriminatorio por causa de discapacidad.\u201d<\/em><\/p>\n<p>La relevancia de dicho pronunciamiento (en lo que a considerar la existencia de un despido nulo se refiere) radica en que, h<em>asta el momento, el Tribunal Supremo ha venido entendiendo que \u201c<\/em><em>la enfermedad, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este t\u00e9rmino tiene en el inciso final del art. 14 CE, aunque pudiera serlo en otras circunstancias en la que resulte apreciable el elemento de segregaci\u00f3n\u201d<\/em><em>. Esta doctrina la ha extendido tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a situaciones en las que, como en el presente caso, <\/em>la situaci\u00f3n de incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo, manifestando que \u201c<em>no parece dudoso que la misma conclusi\u00f3n ha de imponerse respecto de las dolencias (o enfermedades en sentido amplio) que tienen su origen en lesiones derivadas de accidente de trabajo, y que hayan dado lugar a una situaci\u00f3n de incapacidad temporal.\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>El criterio se\u00f1alado, ha supuesto que, hasta la fecha, el despido de un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal se considerara improcedente y no nulo, por lo que la sentencia analizada pretende dar un giro a dicha situaci\u00f3n, al declarar la nulidad por considerar que se discrimina al trabajador por su condici\u00f3n de discapacitado, de conformidad con la normativa europea.<\/p>\n<p>En definitiva, aunque se trate de situaciones que deben valorarse de manera individual, la sentencia comentada abre la posibilidad de una <strong>mayor protecci\u00f3n legal a los trabajadores<\/strong> que sean despedidos <strong>en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica<\/strong>, que previsiblemente pueda alargarse en el tiempo y, que puedan considerarse como incapacitados de acuerdo con la normativa europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>15\/02\/2017.- Recientemente, el Juzgado Social n\u00ba 33 de Barcelona, ha dictado una sentencia declarando\u00a0despido nulo\u00a0el de\u00a0un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT), debida a un accidente laboral, por considerarlo discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3432,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9,120],"tags":[49],"class_list":["post-3431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-laboral-es","tag-despido"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Despido nulo de un trabajador en situaci\u00f3n de IT.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Juez declara nulo el despido por hallarse el trabajador de baja prolongada como consecuencia de accidente laboral, al considerar que existe discriminaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avantges.com\/es\/despido-nulo-de-un-trabajador-en-situacion-de-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido nulo de un trabajador en situaci\u00f3n de IT.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Juez declara nulo el despido por hallarse el trabajador de baja prolongada como consecuencia de accidente laboral, al considerar que existe discriminaci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avantges.com\/es\/despido-nulo-de-un-trabajador-en-situacion-de-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"avantges\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-02-15T13:29:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-17T11:12:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/avantges.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/170215_TFB_Tribunales-juicio.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa Badia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa Badia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/avantges.com\/es\/despido-nulo-de-un-trabajador-en-situacion-de-it\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avantges.com\/es\/despido-nulo-de-un-trabajador-en-situacion-de-it\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vanessa Badia\",\"@id\":\"https:\/\/avantges.com\/es\/#\/schema\/person\/d85aca9554ae35ae623b043cac095025\"},\"headline\":\"Nulidad del despido de un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo (Comentario de la sentencia del J. 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