{"id":3705,"date":"2021-12-30T16:47:04","date_gmt":"2021-12-30T16:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/avantges.com\/?p=3705"},"modified":"2024-10-17T13:11:05","modified_gmt":"2024-10-17T11:11:05","slug":"reforma-laboral-principales-novedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantges.com\/es\/reforma-laboral-principales-novedades\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: Principales novedades"},"content":{"rendered":"

30\/12\/2021.- La tan anunciada Reforma Laboral<\/strong> se ha publicado hoy en el BOE a trav\u00e9s de el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo que modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET), como otra serie de normas.<\/p>\n

Entre otros aspectos a considerar (y que veremos m\u00e1s adelante), la Reforma Laboral introduce cambios en las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos.<\/p>\n

No obstante, tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que es lo que no modifica la Reforma Laboral. As\u00ed,\u00a0As\u00ed, se mantiene el importe de la indemnizaci\u00f3n por despido, no se restituyen los salarios de tramitaci\u00f3n (una de las principales reclamaciones de los representantes de los trabajadores), no se modifica el art\u00edculo 41 del ET y no se restituye la autorizaci\u00f3n administrativa para los despidos colectivos, entre otras cuestiones.<\/span><\/span><\/p>\n

Dicho esto, uno de los aspectos que m\u00e1s debemos destacar de la Reforma Laboral – por su afectaci\u00f3n en muchas empresas- es el profundo cambio que experimenta la contrataci\u00f3n temporal<\/strong>.\u00a0Se elimina el contrato de obra y servicio<\/strong>, se restringe el uso del contrato de circunstancias de la producci\u00f3n, se incrementan cotizaciones para este tipo de contratos y se incrementan las sanciones en el caso de fraude en la contrataci\u00f3n (modifica la LISOS aumentando las sanciones a trav\u00e9s de, fundamentalmente, de la consideraci\u00f3n de la infracci\u00f3n por cada trabajador afectado -nuevo art. 7.2 LISOS-). <\/span><\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed, se establece un r\u00e9gimen transitorio de aplicaci\u00f3n en esta materia. Y, por otro lado, la Reforma Laboral ha querido potenciar el contrato fijo-discontinuo que sustituye, en parte, el contrato de obra y servicio. Debe tenerse en cuenta, no obstante, que -con la excepci\u00f3n de determinados preceptos que entrar\u00e1n en vigor a los tres meses de su publicaci\u00f3n, la Reforma Laboral entrar\u00e1 en vigor ma\u00f1ana, d\u00eda 31 de diciembre de 2021<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Finalmente, cabe mencionar que:<\/p>\n