{"id":3814,"date":"2024-02-02T17:26:59","date_gmt":"2024-02-02T17:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/avantges.com\/?p=3814"},"modified":"2024-10-17T13:14:59","modified_gmt":"2024-10-17T11:14:59","slug":"practicas-no-remuneradas-y-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantges.com\/es\/practicas-no-remuneradas-y-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas no remuneradas y Seguridad Social"},"content":{"rendered":"

02\/02\/2024.- Desde el pasado 1 de enero de este a\u00f1o, los estudiantes en pr\u00e1cticas (remuneradas o no) deben cotizar a la Seguridad Social (inicialmente esta medida fue fijada para entrar en vigor el 1 de octubre de 2023; no obstante, el Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo<\/a>, retras\u00f3 su aplicaci\u00f3n al 01\/01\/2024).<\/p>\n

Esta medida afecta a las pr\u00e1cticas en empresas realizadas por:<\/p>\n

    \n
  1. alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtenci\u00f3n de titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster, doctorado, como las dirigidas a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo propio de la universidad, ya sea un m\u00e1ster de formaci\u00f3n permanente, un diploma de especializaci\u00f3n o un diploma de experto; y<\/li>\n
  2. alumnos de formaci\u00f3n profesional, siempre que las mismas no se presten en el r\u00e9gimen de formaci\u00f3n profesional intensiva.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quienes realicen las pr\u00e1cticas quedar\u00e1n asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. La acci\u00f3n protectora ser\u00e1 la correspondiente al r\u00e9gimen de Seguridad Social aplicable, con las siguientes exclusiones: (i) Protecci\u00f3n por desempleo; (ii) FOGASA; (iii) Formaci\u00f3n Profesional; Y en el supuesto de las pr\u00e1cticas no remuneradas se excluir\u00e1 tambi\u00e9n la protecci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.<\/p>\n

    \u00bfA qui\u00e9n corresponder\u00e1 tramitar el alta en la Seguridad Social?<\/strong><\/h3>\n
      \n
    1. Pr\u00e1cticas remuneradas: corresponder\u00e1 a la entidad u organismo que financie el programa de formaci\u00f3n, que asumir\u00e1 a estos efectos la condici\u00f3n de empresario. En el supuesto de que el programa est\u00e9 cofinanciado por dos o m\u00e1s entidades u organismos, tendr\u00e1 la condici\u00f3n de empresario aquel al que corresponda hacer efectiva la respectiva contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n
    2. Pr\u00e1cticas no remuneradas: la empresa o la entidad donde se desarrollen las pr\u00e1cticas, salvo pacto en contrario reflejado en el convenio suscrito con la entidad formadora.<\/li>\n<\/ol>\n

      Para adaptarse a la nueva normativa (ya vigente desde inicio de a\u00f1o), se ha establecido un plazo hasta el d\u00eda 31 de marzo de 2024, para comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social las altas y las bajas correspondientes al inicio o finalizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas formativas no remuneradas que tengan lugar en el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.<\/p>\n

      Si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n, no dude en ponerse en contacto con nosotros en www.avantges.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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