{"id":4906,"date":"2025-02-07T10:26:22","date_gmt":"2025-02-07T09:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/avantges.com\/?p=4906"},"modified":"2025-02-09T21:28:33","modified_gmt":"2025-02-09T20:28:33","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantges.com\/es\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral"},"content":{"rendered":"

07\/02\/2025.- El pasado martes 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 un anteproyecto de ley<\/a> con el objetivo proceder a la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Ha fijado \u00e9sta en\u00a0 37,5 horas semanales en su c\u00f3mputo anual, en lugar de las 40 horas que imperan en la actualidad, y todo ello sin p\u00e9rdida retributiva alguna para las personas trabajadoras.<\/p>\n

Lo anterior trae su causa en el acuerdo alcanzado el pasado mes de diciembre entre la Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social y los sindicatos CCOO y UGT, sin obtener el apoyo de la patronal. CEOE y Cepyme, que abogaban por una regulaci\u00f3n a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, no han aprobado la medida. Pese a que el anteproyecto resulta aprobado por el Consejo de Ministros, deber\u00e1 iniciarse la tramitaci\u00f3n parlamentaria en el Congreso de los Diputados. Y all\u00ed ser\u00e1 donde el Gobierno deber\u00e1 obtener los apoyos suficientes, procedentes de otros grupos parlamentarios, para que la norma sea finalmente aprobada y, por ende, entre en vigor en nuestro ordenamiento jur\u00eddico. En caso contario, la reducci\u00f3n de la jornada laboral deber\u00e1 esperar.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n efectiva en 2026<\/strong>.- La intenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo es que la norma que aprueba la reducci\u00f3n de la jornada laboral se publique en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) antes del verano. Con ello pretende dar de tiempo suficiente a los agentes sociales, a acomodar y adaptar las normas convencionales \u2013 convenios colectivos – a la nueva jornada laboral con anterioridad al 31 de diciembre de 2025. As\u00ed, se prev\u00e9 que las empresas tendr\u00e1n tiempo de adaptar sus din\u00e1micas organizativas y procesos de producci\u00f3n a la nueva normativa.<\/p>\n

Otras medidas: Registro Horario y Desconexi\u00f3n digital.- La reducci\u00f3n de jornada m\u00e1xima semanal se constituye como el principal titular del anteproyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros. Dicho esto, lo cierto es que el mismo regula otros aspectos importantes que inciden y afectan, de lleno, en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Se trata de el registro horario y de la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n

Novedades respecto del Registro Horario<\/strong>.-<\/h3>\n

En lo que respecta al registro horario, hasta ahora las empresas han gozado de plena libertad para utilizar el sistema que han considerado m\u00e1s conveniente, bien en soporte f\u00edsico, entendi\u00e9ndose el mismo como un documento en papel, o mediante un sistema inform\u00e1tico, para registrar las horas de prestaci\u00f3n de servicios de las personas trabajadoras.<\/p>\n

No obstante, habida cuenta que tales m\u00e9todos presentan dificultades significativas por cuanto resultan susceptibles de errores humanos y conducen a ciertos inconvenientes en el control por parte de Inspecci\u00f3n de Trabajo, en aras a fomentar la transparencia, el anteproyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros establece que el mismo se llevar\u00e1 a cabo mediante medios digitales, debi\u00e9ndose garantizar la objetividad, la fiabilidad y la accesibilidad del registro de jornada.<\/p>\n

De hecho, con la finalidad de ejercer un control m\u00e1s exhaustivo por parte de Inspecci\u00f3n de Trabajo, el anteproyecto que trae causa al presente art\u00edculo -adem\u00e1s de regular la reducci\u00f3n de la jornada laboral- contempla que la representaci\u00f3n legal de los\/as trabajadores\/as y los\/las inspectores\/as de trabajo puedan acceder de manera remota e inmediata a los registros horarios de las empresas, previ\u00e9ndose la obligaci\u00f3n de que la informaci\u00f3n conste en un formato legible y permita identificar inequ\u00edvocamente a la persona trabajadora que lo realiza.<\/p>\n

Cabe destacar, en este sentido, que, en el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se incrementa el importe de las sanciones. As\u00ed, pasan a una cuant\u00eda m\u00ednima de 1.000\u20ac y m\u00e1xima de 10.000\u20ac, consider\u00e1ndose una infracci\u00f3n por cada persona trabajadora afectada<\/u> en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos. En definitiva, no hay duda que el anteproyecto va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la mera reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n

Derecho a la Desconexi\u00f3n Digital<\/strong>.-<\/h3>\n

Al margen de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, otro de los ejes principales del anteproyecto de ley es garantizar la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras fuera de su horario laboral como un derecho irrenunciable, de manera que la no atenci\u00f3n de las comunicaciones no podr\u00e1 ocasionar consecuencias negativas y\/o represalias para la persona trabajadora. A su vez, se velar\u00e1 por el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a disposici\u00f3n de la persona trabajadora por parte de la empresa.<\/p>\n

Por \u00faltimo, les informamos que cuando las anteriores medidas relativas a la reducci\u00f3n de jornada de 37,5 horas semanales, la desconexi\u00f3n digital y el registro de jornada digital se formalicen mediante los cauces legislativos oportunos y se publiquen de manera oficial, desde Avantges<\/a> y su sociedad matriz 4|5|3 Law Firm<\/a> les mantendremos informados en todo momento.<\/p>\n

By Laura Rodr\u00edguez (lrodr\u00edguez@453legal.com)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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