{"id":4921,"date":"2025-03-26T17:40:47","date_gmt":"2025-03-26T16:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/avantges.com\/?p=4921"},"modified":"2025-03-26T17:40:47","modified_gmt":"2025-03-26T16:40:47","slug":"medidas-para-la-igualdad-protocolo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantges.com\/es\/medidas-para-la-igualdad-protocolo-lgtbi\/","title":{"rendered":"Protocolo LGTBI. Medidas para la Igualdad y no Discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>24\/03\/2025.- La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\">Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/a> impuso en el momento de su entrada en vigor la obligaci\u00f3n, para las empresas de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras, de tener un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, debiendo incluir un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI (Protocolo LGTBI), estableciendo a su vez, un plazo de transici\u00f3n para que las compa\u00f1\u00edas pudieran adaptarse a la normativa, dejando el desarrollo de su contenido y alcance a normas reglamentarias.<\/p>\n<p>A tal efecto, la norma reglamentaria que implementa las medidas anteriormente referidas es el Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas, que establece el procedimiento de negociaci\u00f3n de las mismas, el plazo de aplicaci\u00f3n y el contenido m\u00ednimo del citado Protocolo LGTBI.<\/p>\n<h3>Plazos a tener en cuenta<\/h3>\n<p>Resulta de especial trascendencia el plazo en el que tales medidas de igualdad y la implementaci\u00f3n del Protocolo LGTBI deben estar implementadas en las empresas que resultan obligadas, es decir, las que tienen m\u00e1s de 50 personas trabajadoras:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>empresas obligadas a negociar las medidas planificadas que regulen sus condiciones laborales a trav\u00e9s de convenios colectivos o acuerdos de empresa<\/strong>, as\u00ed como aquellas <strong>empresas que carezcan de convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y cuenten con representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>, deber\u00e1n iniciar el procedimiento de negociaci\u00f3n de las medidas planificadas mediante la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora <strong>antes del <u>10 de enero de 2025<\/u><\/strong>.<\/li>\n<li>Para las <strong>empresas que a fecha 10 de octubre de 2024 no tuvieran 50 personas trabajadoras<\/strong>, las medidas planificadas deber\u00e1n implantarse en el <strong>plazo m\u00e1ximo de <u>3 meses desde que alcancen el n\u00famero m\u00ednimo (50) de personas trabajadoras<\/u><\/strong><u>.<\/u><\/li>\n<li>En las <strong>empresas que no cuenten con convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y carezcan de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>, el plazo m\u00e1ximo para la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora finalizar\u00e1 <strong>el pr\u00f3ximo <u>10 de abril de 2025<\/u><\/strong><u>.<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Contenido de las medidas<\/h3>\n<p>En lo que respecta al contenido m\u00ednimo de las medidas planificadas, \u00e9stas han de contemplar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cl\u00e1usula de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/strong>: contribuir a un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI.<\/li>\n<li><strong>Acceso al empleo<\/strong>: erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n profesional<\/strong>: regular criterios para la clasificaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional y ascensos, de manera que no se incurra en discriminaciones para las personas LGTBI.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y lenguaje<\/strong>: establecer planes de formaci\u00f3n espec\u00edficos sobre los derechos de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades en la no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos<\/strong>: promover la heterogeneidad para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros.<\/li>\n<li><strong>Permisos y beneficios sociales<\/strong>: atender a la realidad de las familias diversas garantizando el acceso a los permisos, sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gimen disciplinario<\/strong>: regular infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, orientaci\u00f3n e identidad sexual, entre otras.<\/li>\n<li><strong>Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI<\/strong>: El Protocolo LGTBI deber\u00e1 contener una declaraci\u00f3n de principios, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, principios rectores y garant\u00edas, as\u00ed como un procedimiento de actuaci\u00f3n en caso de denuncia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les informamos que desde <a href=\"http:\/\/www.avantges.com\">Avantges<\/a> y tambi\u00e9n desde nuestra sociedad matriz\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.453legal.com\">4|5|3 Law Firm, S.A.P.<\/a>, estamos a su disposici\u00f3n para asesorarle en la aplicaci\u00f3n de este tipo de medidas, as\u00ed como en la resoluci\u00f3n de dudas y cuestiones que les pudieran surgir a ra\u00edz de la implementaci\u00f3n de las mismas en su empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>By <strong>Laura Rodr\u00edguez<\/strong> (lrodr\u00edguez@453legal.com)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>24\/03\/2025.- La Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI impuso en el momento de su entrada en vigor la obligaci\u00f3n, para las empresas de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras, de tener un conjunto planificado de 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