{"id":3297,"date":"2018-03-30T20:44:15","date_gmt":"2018-03-30T20:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/avantges.com\/?p=3297"},"modified":"2024-10-17T13:04:28","modified_gmt":"2024-10-17T11:04:28","slug":"gestion-de-la-paie-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantges.com\/fr\/gestion-de-la-paie-en-espagne\/","title":{"rendered":"Gestion de la Paie en Espagne"},"content":{"rendered":"

30\/03\/2018.- La Gestion de la paie en Espagne n\u2019est pas facile. En plus, embaucher des employ\u00e9s est la partie la plus compliqu\u00e9e dans le processus d’implantation \u00e0 l’\u00e9tranger. <\/p>\n

Avec des r\u00e8glements compliqu\u00e9s et souvent changeantes, comprendre ces politiques et les refl\u00e9ter avec exactitude sur les salaires des employ\u00e9s peut \u00eatre particuli\u00e8rement difficile pour les entreprises qui souhaitent s’implanter sur un nouveau march\u00e9. Le but de cet article est de d\u00e9crire un encadrement de certains des aspects les plus importants de la l\u00e9gislation du travail espagnole, de sorte que les employeurs se familiarisent avec les principales caract\u00e9ristiques de la gestion de la paie en Espagne.<\/p>\n

Gestion de la paie en Espagne<\/h2>\n

Nombre de paiements<\/strong>: Les employeurs en Espagne sont tenus de payer leurs travailleurs en 12 payements mensuels. Dans la plupart des conventions collectives, il y a aussi deux salaires suppl\u00e9mentaires, g\u00e9n\u00e9ralement en Juillet et D\u00e9cembre, qui sont pay\u00e9es au prorata et inclus dans la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle par les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Cong\u00e9 de Maladie<\/strong>: L\u2019ouvrier ne re\u00e7oit aucune r\u00e9mun\u00e9ration pour ses trois premiers jours de maladie (c\u2019est-\u00e0-dire, rien du salaire garanti par l\u2019employeur, et aucune indemnit\u00e9 compensatoire par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale). Cependant, quand l\u2019ouvrier est en cong\u00e9 de 4 \u00e0 15 jours, l’employeur doit payer 60 pour cent du salaire pour chaque jour. Pour les cong\u00e9s de maladies plus longs, l’Institut National de S\u00e9curit\u00e9 Sociale de l’Espagne assume les paiements, en payant 60 pour cent pour un maximum de 20 jours, et 75 pour cent pour 21 jours jusqu’\u00e0 la p\u00e9riode de cong\u00e9 de maladie maximale (18 mois). Les employeurs doivent accomplir jusqu’au 100 pour cent (selon la convention collective applicable). Pour les blessures qui se produisent sur le lieu de travail, la s\u00e9curit\u00e9 sociale paie 75 pour cent d\u00e8s le premier jour \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

Charges sociales sur les salaires<\/strong>\u00a0: Les charges sociales pour 2016 sont les suivantes : 29,90% \u00e0 la charge de l\u2019employeur (+ cotisations accident du travail) + 6,35% \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/p>\n

Le tableau suivant indique la r\u00e9partition du taux de cotisations entre salari\u00e9 et employeur:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Charges Sociales obligatoires <\/strong><\/td>\nTaux employeur<\/strong><\/td>\nTaux salari\u00e9<\/strong><\/td>\nTotal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0: maladie<\/td>\n23,60%<\/td>\n4,70%<\/td>\n28,30%<\/td>\n<\/tr>\n
Assurance ch\u00f4mage<\/td>\n5,50%<\/td>\n1,55%<\/td>\n7,05%<\/td>\n<\/tr>\n
Fonds de garantie des salaires<\/td>\n0,20%<\/td>\n–<\/td>\n0,20%<\/td>\n<\/tr>\n
Formation professionnelle<\/td>\n0,60%<\/td>\n0,10%<\/td>\n0,70%<\/td>\n<\/tr>\n
Total<\/td>\n29,90%<\/td>\n6,35%<\/td>\n36,25%<\/td>\n<\/tr>\n
Accidents du travail<\/td>\nVariable<\/td>\n–<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

A titre d\u2019exemple: pour un salari\u00e9 qui a un salaire brut de 30.000 \u20ac et qui travaille dans un bureau, avec un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le co\u00fbt de l\u2019entreprise en appliquant les pourcentages ant\u00e9rieurs (taux de 2% au titre d\u2019accidents de travail inclus) est de 39.270 \u20ac. Il faut tenir compte de fait que le salari\u00e9 devra supporter un co\u00fbt de 1.905 \u20ac annuels, \u00e9quivalent \u00e0 6,35% sur son salaire brut annuel (qui se d\u00e9duiront des 30.000 \u20ac).<\/p>\n

Finalement, l\u2019entreprise devra appliquer une r\u00e9tention au titre de l\u2019IR sur le salaire brut. Pour un salaire de 30.000 \u20ac d\u2019une personne c\u00e9libataire et sans enfants, le pourcentage de r\u00e9tention, pour cette ann\u00e9e, sera 18%. Par cons\u00e9quent, le salari\u00e9 percevra un montant net annuel de 22.695 \u20ac selon le calcul suivant :<\/p>\n

Salaire brut annuel :<\/strong><\/p>\n

30.000 \u20ac (co\u00fbt d\u2019entreprise : 39.570 \u20ac).<\/p>\n

Pr\u00e9l\u00e8vement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> :<\/p>\n

1.905 \u20ac<\/p>\n

Pr\u00e9l\u00e8vement IR:<\/strong><\/p>\n

5.400 \u20ac<\/p>\n

TOTAL :<\/strong><\/p>\n

22.695 \u20ac<\/p>\n

Pour les chefs d\u2019entreprises (ceux qui d\u00e9tiennent au minimum 25% du capital social et qui exercent la fonction de g\u00e9rant de l\u2019entreprise), pour l\u2019ann\u00e9e 2016 : 267,04 \u20ac (minimum) quels que soient leurs revenus.<\/p>\n

D\u00e9ductions fiscales personnelles<\/strong>\u00a0: En Espagne, les employeurs retiennent un pourcentage du salaire brut de l’employ\u00e9 comme un paiement \u00e0 cause de l’imp\u00f4t sur le revenu de l’employ\u00e9. Il y a des r\u00e8gles l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rentes pour les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e le montant retenu d\u00e9pendra du montant du salaire et des droits personnels de l’employ\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9 certaines circonstances personnelles. Si c\u2019est possible, les montants retenus devraient \u00eatre tr\u00e8s proche de l’assujettissement \u00e0 l’imp\u00f4t r\u00e9el de l’employ\u00e9. De cette fa\u00e7on, vous r\u00e9duirez les paiements suppl\u00e9mentaires ou les remboursements et l’employ\u00e9 d\u00e9pose une d\u00e9claration de revenus apr\u00e8s la fin de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

Sur la base de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, nous recommandons que les salaires soient toujours accord\u00e9s avec l\u2019employ\u00e9 sur une r\u00e9mun\u00e9ration brute. C’est l’un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants de la gestion de la paie en Espagne.<\/p>\n

Cong\u00e9 Annuel et Vacances<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Vacances\u00a0: 30 jours par an (certaines conventions collectives changent les 30 jours par 22 ou 23 jours ouvrables -dans des cas particuliers, encore plus).<\/li>\n
  2. Jours f\u00e9ri\u00e9es\u00a0: Il y a 14 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux par an en Espagne (y compris les festivit\u00e9s locales, nationales et r\u00e9gionales).<\/li>\n
  3. Mariage\u00a0: 15 jours.<\/li>\n
  4. Cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: 16 semaines pour la m\u00e8re \/ 13 jours pour le p\u00e8re (+ 2\/3 jours en fonction de la convention collective).<\/li>\n<\/ol>\n

    Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>\u00a0: Un maximum de 80 heures par an.<\/p>\n

    On esp\u00e8re que les employeurs trouveront les informations ci-dessus utiles. Ainsi, il ne faut pas oublier que les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de travailler avec un cabinet d\u2019expertise comptable exp\u00e9riment\u00e9e dans toutes les nuances de la comptabilit\u00e9 et la gestion sociale en Espagne. \u00c0 cet \u00e9gard, l’\u00e9quipe Avantges<\/a> de professionnels engag\u00e9s peut aider \u00e0 toute organisation \u00e0 g\u00e9rer les complexit\u00e9s de la gestion de la paie en Espagne, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qu’ils font le mieux.<\/p>\n

    N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter avantges<\/a>, votre cabinet d\u2019expert-comptable en Espagne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    30\/03\/2018.- La Gestion de la paie en Espagne n\u2019est pas facile. En plus, embaucher des employ\u00e9s est la partie la plus compliqu\u00e9e dans le processus d’implantation \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3306,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[32,37],"tags":[],"class_list":["post-3297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-fr","category-laboral-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nGestion de la Paie en Espagne: Ce qu\u2019un employeur doit savoir.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Gestion de la paie en Espagne n\u2019est pas facile. 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